泰国最低工资上调势在必行，企业如何应对？

泰国劳动力市场格局趋向更加复杂，成为需要各部门配合并采取多种措施加以整顿的结构性问题，特别是在泰国进入完全老龄社会后各行各业均面临低技能劳动力和技能劳动力双双短缺的挑战，此外还存在现有劳动力的技能不符合随产业和技术发展而不断变化的需求的风险，劳动者的工资和福利也因生活成上升和市场竞争而趋向上升等。

提高最低工资标准是有助于提高劳动者在当前高昂的生活成本下的购买力和为经济系统创造资金流的措施之一，但同时也会增加雇主的劳动力成本。在最近的泰国大选中，各政党的竞选纲领都提出要提高最低工资标准，但实施时间和上调幅度有所不同。因此，无论哪些政党组建新政府，目前平均为337泰铢/天（因地区而异）的最低工资标准都将有较大幅度的上调。

开泰研究中心认为，提高最低工资标准将导致劳动密集型的私营企业的成本上升，尤其是劳动力成本比重高的产业，如农业、住宿和餐饮业、建筑业、其他服务业以及家庭服务等。如果最低日工资上调约30%，雇主通常必须按正常上调幅度（如5%）提高工资高于最低工资的其他员工的工资。截至2022年底的数据显示，日工资处于最低工资水平或月工资低于10,000泰铢的劳动者数量约占私营部门员工总数的44%，在不裁员的情况下，私营企业平均劳动力成本将上升约16%。按行业划分，农业、住宿和餐饮业、建筑业、其他服务业以及家庭服务等行私营领域的劳动力成本将增加约18%-28%，因为这些行业日工资处于最低工资水平或月工资低于10,000泰铢的员工人数占比高于私营部门的平均水平。

不过，工资上调对企业盈利能力的净影响还取决于收入和其他成本以及企业的适应能力，如创造收入和成本管理能力、商品和服务的价格调整等，因此，不同行业和每个企业所受影响有所不同。

即使上调最低工资标准，泰国劳动力市场的挑战仍然存在，因此开泰研究中心认为，采取各种措施来提高劳动生产率使之超过劳动力成本上升的速度和幅度是私营企业保持生存和可持续竞争的最好途径。此外，政府应在推动提高最低工资标准的同时帮助企业承担提高劳动生产率的相关费用，以及采取帮助中小企业共度难关的措施，以及建立有助于企业持续提高劳动效率的激励机制等。